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    聚焦人才培育? 蓄積發展動能--集團舉辦2021年后備干部選拔考試

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    聚焦人才培育? 蓄積發展動能--集團舉辦2021年后備干部選拔考試

    • 分類:集團要聞
    • 作者:
    • 來源:黨群工作部
    • 發布時間:2021-05-28 16:34

    聚焦人才培育? 蓄積發展動能--集團舉辦2021年后備干部選拔考試

      人才儲備是企業經營管理的“硬設備”,更是企業長遠發展的“軟資本”。為全面落實集團干部隊伍建設,強化后備干部選拔培養,優化干部隊伍結構,增強干部隊伍活力。根據王瑋總裁在年初工作會議上講話精神,集團年初下發了《2021年后備干部選拔培養實施方案》,旨在為集團選拔培養一批政治素質好、業務能力強、擔當有為的優秀人才,充實集團后備干部庫,為集團長遠發展儲備高素質人才。

     

     

      5月28日下午,由集團黨群工作部和人力資源部主辦的集團后備干部選拔考試在集團總部會議中心舉行。經過基層推薦和集團審核,來自集團各分子公司、總部各部室的150名青年員工參加了考試。集團黨委書記、副總裁張鋒,工會主席、副總裁宋立武,黨群工作部和人力資源部負責人深入考場巡考。

     

     

      為確??荚嚨墓?、公平、公開,本次考試全程委托給長春工業大學人才專業測評機構出題、組織、監考及評分工作??记皽y評中心負責人李業旗教授通過線上的方式就考試的相關問題與參試員工進行了考前輔導和說明。
      此次考試試題題型活,角度新,重點考核參試人員的溝通能力、合作能力、應變能力、分析能力、組織領導力、執行力、學習力、文字能力等綜合素質??碱}類型包括選擇、案例分析題、論述題等,綜合考評后備干部掌握知識的廣度、深度及分析與解決問題的能力。
      發展思良將,青年做先鋒。今年后備干部選拔較以往有較大改革,體現了集團在選人用人上更加嚴格科學規范,彰顯出集團公開選拔、公平競爭、公正用人的“風向標”導向,釋放出集團深化干部人事制度改革的強烈信號??荚囍皇鞘侄?,培養才是目標。在對青年人才的后續培養上,集團將針對青年人才的不同特點,有的放矢地采取繼續教育、掛職鍛煉、輪崗鍛煉、重點項目鍛煉等方式,為品質好、能力強、負責任的后備人才搭臺子、壓擔子、鋪路子,不拘一格選人用人,使他們成為長房集團發展的“動力源”和創新轉型的“助推器”。  

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